스톡 옵션은 고용으로 종결 되나요?
ESO는 직원들이 시장 가격보다 낮은 가격으로 회사 주식을 사도록 허용 할 수 있습니다.
관련 기사.
1 [은퇴 한 변호사] | 은퇴 한 변호사를위한 직업 2 [밤새 스타킹] | 소매 1 일 스타킹 급여 3 [종사자] | 집에서 일하는 직원들의 고용주 혜택은 무엇입니까? 4 [종업원] | 직원들의 운동 동기 부여.
고용주는 때로 종업원을위한 재정적 동기로 종업원 스톡 옵션 (또는 ESO)을 사용합니다. ESO는 직원에게 옵션이 부여 될 때 확정 된 가격으로 회사 주식을 미래의 날짜에 구매할 수있는 옵션을 제공합니다. 직원들은 옵션을 행사할 때까지 주식을 지불하지 않습니다. ESO는 만료되며 회사를 떠나는 직원은 스톡 옵션을 행사할 수있는 짧은 시간 밖에 없습니다.
법정 및 비 법정 옵션.
국세청 (Internal Revenue Service)은 ESO를 법정 또는 비 법정으로 분류합니다. 직원이 즉시 옵션을 전부 행사하거나 옵션을 양도 할 수있는 경우 비공식 옵션 일 가능성이 높습니다. 국세청은 비법 석 옵션에 대해 만료일을 요구하는 조항이 없습니다. 법정 옵션 계획에 대한 규칙은 다릅니다. 계획에 따라, 고용인은 장애가 발생하지 않는 한 옵션을 행사하기 위해 고용이 끝난 후 최대 90 일을 갖습니다. 이 경우 IRS는 기한을 1 년으로 연장합니다. 그러나 회사의 계획은 해고 후 옵션을 행사할 시간을 줄일 수 있습니다.
대부분의 법정 ESO는 종업원에게 옵션을 행사하기 전에 기득권을 요구합니다. 권리 포기 란 종업원이 주식 옵션을 행사할 권리를 얻기 위해 일정 기간 회사에서 일해야한다는 것을 의미합니다. 대부분의 계획은 몇 년 동안 총 옵션 수를 나누고 구매 권한을 백분율 기준으로 부여합니다. 예를 들어 직원은 주식 1,000 주를 구입할 수있는 옵션을받습니다. 가득액 비율이 연간 25 %라고 가정하면 직원은 1 년 동안 회사에서 근무한 후 250 개의 주식을 살 수 있습니다. 그가 옵션을 행사하지 않으면, 2 년 후에 그는 500 주, 3 년 후 750 주 또는 4 년 후에 1,000 주를 살 수 있습니다. 직원이 회사를 떠날 때, 그의 권리는 일반적으로 그가 부여한 금액으로 제한됩니다.
스톡 옵션 계획 및 옵션 계약.
회사는 직원 스톡 옵션과 관련된 두 가지 문서를 준비해야합니다. 첫 번째는 회사의 이사회가 승인하고 계획에 포함되는 직원의 권리에 대한 정보를 제공하는 스톡 옵션 계획입니다. 두 번째 옵션은 일반적으로 개별적으로 준비되는 옵션 계약입니다. 이 문서는 직원이 지불해야하는 주당 가격, 회사가 부여하는 주식의 수 및 직원이 계획에 어떻게 기표 될지에 대해 설명합니다. 이 서류들은 고용이 종료 될 경우 선택권 행사에 대한 세부 사항을 포함해야합니다. 이 계획은 해직 된 종업원에게 종결 후 24 시간 이내에 스톡 옵션을 행사하도록 요구할 수 있습니다 (예 : 30 일 부여). 계획 및 협약에는 특정 직원이 회사를 떠나 경쟁사를 위해 일하는 직원과 같이 ESO를 행사할 수 없도록하는 규정도 포함될 수 있습니다. 횡령이나 과도한 무단 결석과 같은 사유로 해고 된 직원은 플랜 규정에 따라 옵션을 잃을 수도 있습니다.
블랙 아웃 날짜.
회사의 ESO 계약 또는 계획에는 직원이 옵션을 행사할 수 없거나 옵션을 통해 구매 한 주식을 판매 할 수없는 특정 날짜가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 회계 연도 마지막 날에 판매를 금지하거나 판매를 금지하기 위해 일정 기간 동안 주식을 보유하도록 직원에게 요구할 수 있습니다. 해지 된 직원은 옵션을 잃지 않도록 회사 계획 또는 계약서에 명시된 정전 일에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 11 월 20 일에 종업원이 해고되고 옵션을 행사할 30 일을 제공하지만 12 월 중에 종업원에게 선택권 행사를 금지하면 해고 된 종업원은 실제로 옵션을 행사하는 데 10 일 밖에 걸리지 않습니다.
참고 문헌 (6)
리소스 (2)
저자에 관하여.
제프리 조이너 (Jeffrey Joyner)는 다양한 주제를 다루는 수많은 기사를 인터넷에 게시했습니다. 그는 군대에서 근무한 후 전기 공학을 전공 한 후 몇 년 동안 프리랜서 컴퓨터 프로그래머가되어 작가로서의 경력을 쌓기 시작했습니다.
사진 크레딧.
Jupiterimages / 사진 / 게티 이미지.
더 많은 기사.
[CEO 보상] | 미국에서 CEO 보상. 세계.
[이용 가능한 옵션] | 잘못된 종료를 믿는 직원이 사용할 수있는 옵션.
[고용주 거부] | 고용주가 의료 혜택을 거부하면 어떻게해야합니까?
[금전적 보상] | 회사의 종업원을위한 금전 보상 아이디어.
종업원 주식 옵션 팩트 시트.
스톡 옵션이란 무엇입니까?
스톡 옵션 및 직원 소유권.
실용 고려 사항.
정보 유지.
월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.
관련 간행물.
이 주제 영역에 대한 우리의 출판물에 관심이있을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
GPS : 참가자 교육 및 의사 소통 : 사례 연구.
ESPP에서 옵션에 이르기까지 다양한 형태의 형평 계획에서 참가자 커뮤니케이션의 전략적 및 실질적인 문제에 대해 논의합니다.
스톡 옵션 도서.
광범위한 기술 세부 사항이있는 직원 스톡 옵션에 대한 포괄적 인 안내서입니다.
모형 공평 보상 계획.
종업원 주식 옵션 및 주식 매입 계획에 대한 샘플 계획서 및 간략한 설명 (CD 포함).
GPS : 성능 상.
성과 상을 수여하는 상장 기업에 대한 관리, 재무보고 및 커뮤니케이션 문제에 대해 논의합니다.
GPS : 글로벌 주식 계획.
미국 이외 지역의 주식 보상을 제공하는 상장 회사의 보조금 처리, 거래 및 세금 문제를 논의합니다.
내가 단지 그것을 알고 있었다면.
주식 보상 계획을 구현하고 운영하는 데있어 흔히 저지르는 실수를 설명하고 그에 대한 조치를 설명하는 진정한 이야기.
이 페이지를 공유하다.
우리에게 링크하십시오.
NCEO 회원 브로셔.
회원 브로셔 (PDF)를 읽고 직원 소유에 관심이있는 모든 사람들에게 전달하십시오.
스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)
스톡 옵션.
회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.
옵션의 종류.
ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.
선택권 행사.
회계.
제한된 주식.
팬텀 주식 및 주식 감사 권리.
직원 주식 구매 계획 (ESPPs)
이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.
정보 유지.
월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.
관련 간행물.
이 주제 영역에 대한 우리의 출판물에 관심이있을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
의사 결정권자의 주식 보상 지침.
회사에서 효과가있는 주식 보상 전략을 찾고 구현하는 방법.
주식 보상 회계의 고급 주제.
주식 보상 회계에서 중요한 문제에 대한 선택적이고 상세한 시험.
GPS : 제한된 주식 및 제한된 주식 단위.
제한된 주식 및 제한된 주식 단위를 부여하는 상장 회사의 규제 및 행정 문제에 대해 논의합니다.
모형 공평 보상 계획.
종업원 주식 옵션 및 주식 매입 계획에 대한 샘플 계획서 및 간략한 설명 (CD 포함).
지분 보상의 주요 이슈.
주식 보상의 주요 주제 중 일부를 자세히 살펴보십시오. ESPP에 대한 포괄적 인 장을 포함합니다.
주식 보상을위한 증권 원, 2017 ed.
주식 보상을받는 사람들을위한 소스 문서가있는 책.
이 페이지를 공유하다.
우리에게 링크하십시오.
NCEO 회원 브로셔.
회원 브로셔 (PDF)를 읽고 직원 소유에 관심이있는 모든 사람들에게 전달하십시오.
B. 주식 매수 권이 a.
문서 세부 정보를 편집하려면 누릅니다.
서식없는 텍스트 미리보기 : B. 비상임 주식 매입 선택권 계획에 따라 주식 워런트가 발행되는 경우, 주식 워런트를 기록하기 위해 공식적인 분개가 필요하지 않습니다. 신주 발행 옵션은 보상 스톡 옵션 계획에 따라 행사 될 때 신주 발행 보통주를 행사 가격과 이전에 신주 인수권 가격으로 기록합니다. D. 연방 소득세 목적 상 종업원이 스톡 옵션으로 얻은 이익은 경상 소득 세율로 과세됩니다. 44. 비경제적인 종업원 스톡 옵션 계획의 경우 다음 날짜 중 공식적인 업무 일지 항목이 필요합니까? 계획에 따른 주식 워런트 증권의 발행 I. 예 예 II. 예 아니오 III. 아니요 IV. 아니오 예 A. B. B. C. III D. D. 45. 스톡 옵션 플랜은 다음 중 어느 특성을 갖는 경우 보상 적으로 정의됩니까? A. 스톡 옵션에 대한 시장 가격의 할인은 주식을 주주 또는 다른 사람에게 제공하는 것이 합당한 것 또는 주식을 발행하지 않음으로써 회피 된 발행 비용의 공유 당 금액보다 크다. B. 직원은 플랜에 등록할지 여부를 결정하기 위해 구매가가 설정되는 날로부터 31 일 이내입니다. C. 거의 모든 상근 직원이 계획에 참여할 수 있습니다. D. 구매 가격은 구매일의 주식 시장 가격만을 기준으로합니다. 46. 다음 중 내재 가치 방법으로 설명 할 수있는 것은? 가. 주식 매수 선택권의 권리 행사 계획 B. 고정 주식 매입 선택권 계획 C. 성과급 스톡 옵션 계획 D. 이 모든 것 47. 보상 스톡 옵션 보상 계획에 따라 종업원이 스톡 옵션을 행사할 때, 주식은 현금으로 수령 한 금액으로 현금으로 수취 한 금액 B. 수령 한 현금으로 수취 한 현금으로 수취 한 현금으로 수취 한 금액보다 적은 금액 C. 수취 한 현금에 수령 한 신주 인수권의 금액을 더한 금액 D. 시장 가격에서 스톡 옵션 가격 48. 계획 기간 동안 부채 계정 생성과 관련된 스톡 옵션 계획 중 다음 중 어느 것입니까? A. 모든 주식 옵션 제도 B. 고정식 보상 스톡 옵션 계획서 C. 성과급 보상 스톡 옵션 계획 D. 주식 보상 권리가있는 스톡 옵션 플랜 49. 내재 가치 법상 종업원 보상 주식 옵션 플랜의 측정 날짜는 A 주식수와 옵션 가격이 알려진 날짜 B. 부여 일 C. 계획 일의 날짜 D. 주식이 발행 된 날짜 50. 공정 가치 법 하에서, 부여 일은 A 날짜입니다. 옵션이 발행된다. D. 옵션이 행사된다. D. 옵션이 가득하다. 51. 공정 가치 법에 따라, 임원이 스톡 옵션을 행사하지 않고 소멸 될 수있는 경우, 보통주 옵션 워런트는 다음과 같다. 차변. 적립되는 것.
TERM Spring & # 14; 14 TAGS Corporate Finance.
문서 세부 정보를 편집하려면 누릅니다.
친구와이 링크 공유 :
문서 도구 북마크 됨.
제 16 장 - 공헌 한 모자.
북마크하면 나중에 볼 수 있습니다.
제 16 장 - 공헌 한 모자를 북마크하십시오.
북마크 된 문서가 없습니다.
이 문서를 즐겨 찾기에 추가하십시오.
최근에 본.
회계 관련 가장 인기있는 문서 321.
제 20 장 - 플로리다 대학 회계학 회계학 321 - 2009 년 봄 학기 제 20 장 - 실업 수당 회계 제 20 장 - 포털을위한 회계.
제 20 장 - 회계.
제 4 장 - 대차 대조표 University of Florida의 회계 321 - 2009 년 봄 제 4 장 - 대차 대조표 및 주주 변경 내역서 & # 039; 주식 채무.
제 4 장 - 균형 잡힌 여인.
TRUE-FALSEConceptual 1. 저축 계좌는 일반적으로 현금으로 현금으로 분류됩니다.
7 장 - 현금과 현금.
제 6 장 - 추가 Aspec University of Florida 회계학 321 - 2009 년 봄 제 6 장 - 재무보고 및 재무 분석의 추가 측면 제 6 장 -
제 6 장 - 추가 표.
제 13 장 - 현재 플로리다 주 리아 빌리 (Florida) 대학 회계학 321 - 2009 년 봄 제 13 장 유동 부채 및 우발 상황 제 13 장 유동 부채 및 C.
13 장 - 현재 Liabili.
제 2 장 - 재무보고 플로리다 대학 회계학 321 - 봄 2009 제 2 장 - 재무보고 : 개념 프레임 워크 2 장 - 재무보고.
제 2 장 - 재무 보고서.
이동에 대해 알아보십시오.
기타 관련 자료.
회사는 5 개의 보통주 센트럴 워싱턴 대학 (Central Washington University)의 1000 주를 발행하여 저작권을 취득했습니다. ACCT 351 - 2012 년 봄 제 15 장 기부금 제 15 장 기부금 사본 1. 누적 적.
제 15 장 - 공헌 한 모자.
효과 없음 감소 효과 없음 효과 없음 감소 효과 없음 d 필리핀의 폴리 테크닉 대학교 감소 회계 101 - 2014 년 가을 제 11 장 평등 자금 조달 복수 선택 1. 다음 주주는 누구입니까?
재무 회계 (11)
회사가 플로리다 주립대 학교에서 장기 미지급 지폐를 발행 할 때 회계 321 - 2009 년 봄 제 14 장 장기 채무 및 채권 제 14 장 장기 부채 및.
제 14 장 - 장기 Liabi.
b 피닉스 대 (University of Phoenix)의 미등록 우선 배당금에 대한 배당금 축적 회계 연도 211 - 2011 년 여름 제 16 장 발 행 및 문제점에 대한 기여한 자본 분석 번호 Cont.
26 Exhibit 15를 참고하십시오. 3 2014 년 12 월 31 일에 필요한 항목 엔디아 공과 대학교 ACC 2320 - 2014 가을 학기 15 퀴즈 복수 선택 문장이나 문항을 가장 잘 나타내는 선택을 식별하십시오.
15 학년 퀴즈 학생 (Int II)
a 580000 b 588000 c 608000 d 612000 117 플로리다 주립 대학 당 희석 수입 계산 회계 연도 451 - 2014 년 봄 제 16 장 순매수 누적 수익 및 순매수 누적 수익 증권 CoC.
페이지 52 & # 47; 114.
이 미리보기는 문서 페이지 52 - 54를 보여줍니다. 전체 문서를 보려면 가입하십시오.
코스 영웅을 얻으십시오.
적법한.
우리와 접촉.
저작권 © 2017. Course Hero, Inc. 개인 정보 보호 약관.
코스 히어로 (Course Hero)는 대학이나 대학교에서 후원하거나 승인하지 않습니다.
Comments
Post a Comment